La fidélité en emploi - Une démarche proposée
Que vous soyez un employé ou un employeur, un fait demeure, plus le taux de roulement au sein de votre entreprise sera élevé, plus vous aurez de travail à accomplir afin d’atteindre vos objectifs et d’être efficaces dans vos tâches et vos responsabilités. Les données du taux de roulement fournissent à l’employeur une bonne idée de l’efficacité et de la performance de l’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines et permet de constater les améliorations d’année en année.
Pour un employeur, voir un employé performant quitter son emploi peut lui causer quelques mots de têtes. Sans entrer dans tous les détails, le départ d’un emploi représente plusieurs dépenses directes et indirectes qui peuvent représenter plusieurs milliers de dollars. Dans le même ordre d’idées, le départ d’un employé pourrait lui causer aussi du tort directement ou indirectement dans une future recherche d’emploi. SUITE »
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Vivre le deuil au travail
Faire face à la perte d’un membre immédiat de la famille est éprouvant. D’ailleurs, selon les psychologues et les psychiatres, cela est l’événement de la vie le plus difficile à traverser. Ainsi, lorsqu’un membre de votre équipe perd un conjoint, un parent, un frère, une sœur ou un enfant, croyez-vous que vous avez un rôle à jouer? La réponse est oui. Que vous soyez son collègue, son employé ou son gestionnaire, vous pouvez faire une différence.
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750 000 heures dans le trafic
Faites-vous partie des 75 000 personnes qui quittent la région pour travailler à Montréal, Laval et ailleurs? SUITE »
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Entrevue : mode d’emploi pour recruteurs et employeurs
Dans une récente chronique, je vous ai fait part des pièges que les candidats doivent éviter en entrevue. Cette fois-ci, je vous propose d’aborder la question du point de vue de l’intervieweur. Car s’il est vrai que le candidat doit être bien préparé pour cette étape cruciale, il en va tout autant pour son interlocuteur. Et vous, vous a-t-on déjà offert de participer aux entrevues de sélection? Comment s’est soldée votre expérience?
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Tout est question d’attitude
Promouvoir une attitude positive favorise les échanges agréables avec les collègues et les clients, mais aussi avec toutes les personnes qui croisent notre chemin. Pour certains, adopter une attitude positive et des comportements adéquats au travail est tout à fait naturel tandis que pour d’autres, cela nécessite des efforts constants et une vigilance quotidienne.
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