Les entreprises de chez nous
En avril prochain se tiendra le Gala Prix Distinction 2012. Pendant cette soirée, la MRC de l’Assomption honorera certaines entreprises de notre région qui se sont illustrées, qui ont su s’élever au-dessus de la compétition. SUITE »
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L’hygiène professionnelle et corporative
Que l’on agisse à titre d’employeur ou d’employé – et vous auriez de la difficulté à me convaincre du contraire – on recherche toujours la meilleure option pour soi. Mais connaissons-nous bien nos besoins et nos capacités? Savons-nous vraiment ce qui constitue « notre meilleure option SUITE »
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Faire la cour aux nouveaux employés
Récemment, j'avais la chance de m'entretenir avec des employeurs et ils me partageaient qu'ils trouvaient difficile de conserver leurs ressources à long terme. SUITE »
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La fidélité en emploi - Une démarche proposée
Que vous soyez un employé ou un employeur, un fait demeure, plus le taux de roulement au sein de votre entreprise sera élevé, plus vous aurez de travail à accomplir afin d’atteindre vos objectifs et d’être efficaces dans vos tâches et vos responsabilités. Les données du taux de roulement fournissent à l’employeur une bonne idée de l’efficacité et de la performance de l’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines et permet de constater les améliorations d’année en année.
Pour un employeur, voir un employé performant quitter son emploi peut lui causer quelques mots de têtes. Sans entrer dans tous les détails, le départ d’un emploi représente plusieurs dépenses directes et indirectes qui peuvent représenter plusieurs milliers de dollars. Dans le même ordre d’idées, le départ d’un employé pourrait lui causer aussi du tort directement ou indirectement dans une future recherche d’emploi. SUITE »
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Vivre le deuil au travail
Faire face à la perte d’un membre immédiat de la famille est éprouvant. D’ailleurs, selon les psychologues et les psychiatres, cela est l’événement de la vie le plus difficile à traverser. Ainsi, lorsqu’un membre de votre équipe perd un conjoint, un parent, un frère, une sœur ou un enfant, croyez-vous que vous avez un rôle à jouer? La réponse est oui. Que vous soyez son collègue, son employé ou son gestionnaire, vous pouvez faire une différence.
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