Recrutement à la carte

État de situation

Vous avez des opportunités d’emploi à combler mais pas encore disposé ou convaincu de confier un mandat à Recrutement intégral?

Une alternative pertinente et qui a fait ses preuves - Recrutement intégral vous supporte dans une, plusieurs ou toutes les étapes du recrutement. L'option du recrutement la carte est toute simple, rapide à mettre en action et vous serez facturés seulement pour les heures travaillées.

Notre objectif

Attirer, qualifier, présenter et contribuer à l’embauche des personnes ayant les meilleurs profils pour les postes à combler;
Promouvoir une image positive et attrayante de votre organisation, de votre domaine d’activités et du poste à combler;
Assister l’employeur dans chacune des étapes du processus de recrutement, de l’évaluation du besoin jusqu’aux offres faites aux candidats sélectionnés.

Des actions simples, concrètes et profitables

Une démarche en 4 étapes:

Planification du projet de recrutement et élaboration de la stratégie de recrutement;
Identification, sollicitation et qualification des candidats répondant au profil recherché;
Coordination de toutes les étapes du projet de recrutement à la carte choisi;
Coordination du service client à chacune des étapes du processus de recrutement à la carte.

Actions de recrutement disponibles:

Rencontres préparatoires avec l’employeur (en personne/téléphone/virtuelle);
- Prise d’informations et analyse du besoin:
  - Compréhension du contexte;
  - Collecte de toutes informations pertinentes et utiles à un recrutement gagnant :
  - Mission, vision valeur de l’entreprise,
  - Marché, les compétiteurs clés,
  - Avantages concurrentiels;
  - Ressources à l’interne;
- Optimisation de la description de poste, des profils de candidats recherchés et recommandations;
- Créer le(s) questionnaire(s) d’entrevues;
Élaborer et exécuter le plan de recrutement;
- Gérer toutes les candidatures entrantes provenant des affichages sur les sites d’emplois, des diffusions sur les médias sociaux et résultants du référencement (bouche à oreille);
- Solliciter les candidats actifs, passifs ainsi que les sources potentielles permettant d’identifier les personnes ayant les profils recherchés;Réaliser des entrevues téléphoniques et physique (selon l’entente) permettant une préqualification;
- Compléter les références professionnelles nécessaires pour chaque candidat rencontré par l’employeur;
- Création, présentation et traitement d’un dossier de « Mise en candidature abrégée »;
  - Rédaction et envoie du dossier de mise en candidature à l'employeur;
  - Présentation, discussion et suivi du dossier de mise en candidature avec l'employeur.
  - Coordonner l’entrevue physique entre les candidats et l’employeur.
Créer/optimiser le questionnaire d’entrevue utilisé(s) par l’employeur lors des entrevues finales (au besoin).
Gérer les communications :
- Assurer tous les suivis nécessaires auprès de l’employeur et des candidats tout au long du projet de recrutement;
- Réaliser les suivis téléphoniques et courriels auprès des candidats engagés dans le processus jusqu’à 10 jours ouvrables suivant la fin des mandats tels que : accusés réception, retours d’appels, suivis des décisions prises concernant leurs candidatures, etc.

Actions en termes d'affichage stratégique du poste à combler:

Créer les contenus adaptés pour les différents médias proposés;
Publier et gérer stratégiquement l’affichage du poste et des placements médias par exemple et sans s’y limiter:
- Jobillico, Indeed, Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.

Ça coûte combien? et comment ça fonctionne?

Les modalités financières de l'entente de recrutement à la carte:

Peu importe le nombre d’heures travaillées sur le poste, un montant de base de 6 000$ est facturé à l’employeur pour chaque candidat embauché pour le poste à combler.
Deux (2) exemples de scénarios à envisager :
- Scénario #1 :
  - Nombre d’heures travaillées sur le mandat : 20 heures
  - Honoraires totaux à payer : 6 000$ (+ frais d’affichage stratégique) tel que :
    - Facturation horaire à ce jour : 3 300$ (20 heures x 165$/h)
    - Facturation résiduelle finale : 2 700$
- Scénario #2 :
  - Nombre d’heures travaillées sur le mandat : 68 heures
  - Honoraires totaux à payer : 11 220$ (+ frais d’affichage stratégique) tel que :
    - Facturation horaire à ce jour : 11 220$ (68 heures x 165$/h)
    - Facturation résiduelle finale : N/A
Les honoraires de recrutement et les frais d'affichage sont facturés sur une base bimensuelle les 15 et 30 du mois, sont payables sur réception et les taxes sont en sus.
Les honoraires de recrutement sont facturables à 165$/h.
Les honoraires de déplacement et frais de kilométrage sont inclus au tarif horaire pour les déplacements sur le territoire de la MCR de l’Assomption. Des frais de déplacement à 50% du tarif horaire et des frais de kilométrage aller-retour seront facturés en sus à 0,60/km pour les rencontres à l’extérieur de la MRC de l’Assomption.
Un minimum de 2 heures facturables est requis et facturé pour chaque déplacement chez le client.
Seules les heures travaillées seront facturées.
Les frais liés à l’utilisation d’outils, de programmes ou de plateformes de tests sont facturables au client.
Dans l’éventualité d’une annulation ou de report du mandat par le client une fois l’entente signée, les honoraires encourus à ce jour seront facturés.

Frais d’affichage stratégique - Montant forfaitaire à déterminer selon le mandat et le budget de l'employeur

Campagne numérique payante sur les réseaux sociaux pertinents identifiés tels que Facebook/Instagram, LinkedIn, etc. ;
Diffusion du poste les sites d’emplois généraux et autres sites spécialisés (Indeed ou autres selon le domaine et la pertinence).

Transformez vos enjeux en projets profitables pour vous et votre entreprise!

Pour nous parler rapidement:

Prise de rendez-vous virtuel: ici;
Par téléphone: 450-657-8880 #4;
Par courriel: sdignard@recrutementintegral.com.

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