Services professionnels pour les employeurs

Notre rôle auprès de l’employeur 

  1. Évaluer le profil de l’entreprise 
    • Sa structure
    • Son positionnement sur le marché du travail et ses avantages concurrentiels
    • Sa mission, sa vision, ses valeurs
    • Sa réalité et ses enjeux
  2. Proposer des services de recrutement adaptés
    • En mode « dotation »
      • Créer et optimiser les descriptions de postes et de profils à recruter
      • Créer les questionnaires d’entrevues adaptés aux postes à pourvoir
      • Proposer un affichage stratégique et des placements média pertinents
      • Évaluer les candidatures (entrevues téléphoniques, en personne et virtuelles)
      • Compléter les références professionnelles
    • En mode « sollicitation » (recrutement actif)
      • Effectuer les étapes énumérées en mode « dotation »
      • Mener des recherches actives en utilisant tous les moyens pour cibler, attirer et proposer les meilleurs emplois à des candidats compétents potentiels
      • Coordonner le projet tout au long des étapes du processus de recrutement 
      • Apporter tout le soutien nécessaire et une collaboration exemplaire
      • Communiquer avec transparence
      • Soutenir les efforts de nos partenaires stratégiques en ressources humaines

Accueil et intégration : un investissement rentable

Consultez notre guide d’accueil et d’intégration afin que votre nouvel employé s’adapte aisément à son nouveau poste.

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27 août 2020