Services professionnels pour les employeurs

Notre rôle auprès de l’employeur 

1. Évaluer le profil de l’entreprise
   • Sa structure
   • Son positionnement sur le marché du travail et ses avantages concurrentiels
   • Sa mission, sa vision, ses valeurs
   • Sa réalité et ses enjeux
2. Proposer des services de recrutement adaptés
   • En mode « dotation »
     • Créer et optimiser les descriptions de postes et de profils à recruter
     • Créer les questionnaires d’entrevues adaptés aux postes à pourvoir
     • Proposer un affichage stratégique et des placements média pertinents
     • Évaluer les candidatures (entrevues téléphoniques, en personne et virtuelles)
     • Compléter les références professionnelles
   • En mode « sollicitation » (recrutement actif)
     • Effectuer les étapes énumérées en mode « dotation »
     • Mener des recherches actives en utilisant tous les moyens pour cibler, attirer et proposer les meilleurs emplois à des candidats compétents potentiels
     • Coordonner le projet tout au long des étapes du processus de recrutement 
     • Apporter tout le soutien nécessaire et une collaboration exemplaire
     • Communiquer avec transparence
     • Soutenir les efforts de nos partenaires stratégiques en ressources humaines