Bien entendu, il était déjà monnaie courante d’assister à des événements de toute sorte en ligne ou encore, de discuter en face à face avec un proche via les différentes applications de visioconférence, mais l’ère des relations humaines version numérique est passée à un niveau supérieur en raison de la pandémie actuelle.
Un marché qui suit son cours
Puisque notre zone de confort a été ébranlée à tous les niveaux, le recrutement, la recherche d’emploi et les processus d’embauche n’ont pas échappé au bouleversement généralisé. Et comme toute situation de crise appelle ipso facto à une période d’adaptation en accéléré, des règles entourant les interactions sociales visant à poser une candidature, à dénicher une recrue ou à procéder à un entretien d’embauche ont dû rapidement être mises en place.
Certes, un ralentissement s’est fait sentir sur le plan économique, cependant le marché du travail est toujours en mouvement et recrute en masse. La demande se veut même supérieure pour certains postes, notamment ceux liés à la logistique, aux opérations et au commerce en ligne pour lesquels des têtes pensantes sont actuellement indispensables à la survie des entreprises.
Stratégies de « vente » en ligne
Les candidats, pour leur part, font face à un plus grand défi lorsqu’il est question de vendre leur salade uniquement sur une base virtuelle. Pour certains néophytes en la matière, la pression se fait plus grande dans le cadre d’entretiens d’embauche se tenant par l’intermédiaire d’une application de visioconférence. Ainsi, avant d’appuyer sur « joindre la réunion », quelques éléments phares doivent être pris en considération.
Tout d’abord, il est important de s’assurer d’avoir une bonne disposition technologique en testant la qualité du réseau, en s’assurant que tout est en bon état et en examinant la plateforme et toutes ses fonctionnalités, telles que le partage d’écran ou de documents. Cela pourrait vous sauver bien des ennuis, en plus de vous permettre de vous concentrer sur l’essentiel : le contenu.
Celui-ci ne différera pas des entrevues en présentiel; il est donc possible de s’y préparer. Ayez à portée de main les documents nécessaires comme votre curriculum vitae, le descriptif d’emploi et même, des fiches mémoire sur l’entreprise ou sur lesquelles des notes pertinentes peuvent être listées. Il va de soi que les questions classiques d’entrevue seront abordées, et il peut être utile d’en articuler les réponses à l’avance, afin de ne pas être pris au dépourvu.
Tout comme pour les entretiens d’embauche en personne, l’image que vous dégagerez sera déterminante. Adoptez donc une apparence soignée en portant une tenue professionnelle et en maintenant une posture droite. Votre environnement joue également un rôle primordial dans l’image que vous projetez, et vous devez donc opter pour un endroit calme, ordonné et propice à la concentration. Demandez à une autre personne de surveiller vos enfants ou vos animaux, le cas échéant, afin de ne pas être dérangé pendant l’entretien.
Enfin, rappelez-vous d’établir un excellent contact visuel avec chacun des participants, et évitez de vous regarder vous-même dans la caméra. Étant donné la coupure physique, il est d’autant plus important de faire preuve de dynamisme et de rester attentif à la conversation, afin de démontrer votre entregent. Si vous êtes soigneusement préparé à l’entretien, cela transparaîtra à l’écran. Malgré la distance, votre débrouillardise, votre motivation et votre expertise transcenderont les barrières technologiques!