L'entente de référencement permet à Recrutement intégral de vous référer des candidats compétents pour des postes que vous avez à combler et ce, sans pour autant nous avoir confié un mandat officiel de recrutement.

• Aucun frais n'est facturé tant que la personne référée par Recrutement intégral n'a pas accepté une offre d'emploi dans votre entreprise.
• En acceptant de rencontrer un candidat vous vous engagez à respecter les termes de l'entente. 

Recrutement intégral sollicite et préqualifie chaque jour plusieurs candidats compétents. Il est très probable que certains d’entre eux correspondent à vos besoins actuels d’embauche et nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous les présenter.

Notre Objectif

Des actions simples, concrètes et profitables

• Prise de besoin sommaire*; 
  • Comprendre le contexte du poste à combler;
  • Obtenir des informations utiles sur la description du poste : 
  • Cerner la mission, la vision, les valeurs de l’entreprise, le marché, les compétiteurs clés, les avantages concurrentiels, les ressources à l’interne, etc. 
• Recommandation du candidat:
  • Présenter les points de concordance entre le candidat et le profil du poste à combler. 
• Gestion des communications auprès de l'employeur et des candidats: 
  • Coordonner la gestion des dossiers de mise en candidature;
  • Coordonner les entrevues;
  • Coordonner les suivis tout au long du processus de référencement.

* Voir la section option: Évaluation complète du poste (plus bas)

Ça coûte combien? Comment ça fonctionne?

Une mensualité est payable à la fin de chaque terme si le candidat embauché est toujours à l'emploi.

• Comprendre le contexte du poste à combler;
• Obtenir toutes les informations utiles sur la description du poste ;
• Cerner la mission, la vision, les valeurs de l’entreprise, le marché, les compétiteurs clés, les avantages concurrentiels, les ressources à l’interne, etc.
• Analyser le poste dans le marché;
• Identifier les points de vigilance et proposer des recommandations (présenté sous forme de rapport);
• Optimiser la description du poste et le profil recherché;