Entente de référencement (pas d'embauche... pas de frais facturés)

État de situation

Vous avez des opportunités d’emploi à combler mais pas encore disposé ou convaincu de confier un mandat à un recruteur externe?

L'entente de référencement permet à Recrutement intégral de vous référer des candidats compétents pour des postes que vous avez à combler et ce, sans pour autant nous avoir confié un mandat officiel de recrutement.

  • Aucun frais n'est facturé tant que la personne référée par Recrutement intégral n'a pas accepté une offre d'emploi dans votre entreprise.
  • En acceptant de rencontrer un candidat vous vous engagez à respecter les termes de l'entente. 

Recrutement intégral sollicite et préqualifie chaque jour plusieurs candidats compétents. Il est très probable que certains d’entre eux correspondent à vos besoins actuels d’embauche et nous sommes très enthousiastes à l'idée de vous les présenter.

Pas encore convaincu? Lisez la suite!

Notre Objectif

  • Promouvoir une image positive et attrayante de votre entreprise, de votre domaine d’activités et du poste à combler;  
  • Contribuer à l’embauche d’un candidat ayant le profil recherché pour un poste à combler. 

Des actions simples, concrètes et profitables

  • Prise de besoin sommaire*
    • Comprendre le contexte du poste à combler;
    • Obtenir des informations utiles sur la description du poste : 
    • Cerner la mission, la vision, les valeurs de l’entreprise, le marché, les compétiteurs clés, les avantages concurrentiels, les ressources à l’interne, etc. 
  • Recommandation du candidat:
    • Présenter les points de concordance entre le candidat et le profil du poste à combler. 
  • Communications : 
    • Coordonner les étapes du projet de référencement;
    • Assurer les suivis nécessaires auprès de l’employeur.

* Voir la section option (plus bas)

Ça coûte combien? Comment ça fonctionne?

À la confirmation d'embauche d'un candidat:

Candidat Junior
(moins de 3 ans)
Candidat Intermédiaire
(3 ans et moins de 7 ans)
Candidat Sénior
(7 ans et plus)
Honoraires à l'embauche1 000$1 500$2 000$
Mensualités (3)1 600$2 500$3 300$

Les mensualités sont facturées telles que:

  • 1ere mensualité: 30 jours suivant l'embauche
  • 2e mensualité: 60 jours suivant l'embauche
  • 3e mensualité: 90 jours suivant l'embauche

Une mensualité est payable à la fin de chaque terme si le candidat embauché est toujours à l'emploi.

*Option: Évaluation complète du poste

Prise de besoin complète;

  • Comprendre le contexte du poste à combler;
  • Obtenir toutes les informations utiles sur la description du poste ;
  • Cerner la mission, la vision, les valeurs de l’entreprise, le marché, les compétiteurs clés, les avantages concurrentiels, les ressources à l’interne, etc.
  • Analyser le poste dans le marché;
  • Identifier les points de vigilance et proposer des recommandations (présenté sous forme de rapport);
  • Optimiser la description du poste et le profil recherché;

Prix forfaitaire – 825$ (taxes en sus) payable à la remise du rapport;

Les taxes applicables sont en sus des montants présentés.

Pourquoi se passer de candidats compétents?

Pour plus d'informations ou pour discuter d'une opportunité actuelle, merci de communiquer avec nous!

Nos coordonnées:

Tél.: 450-657-8880 #224

Courriel: sdignard@recrutementintegral.com

Prise de rendez-vous virtuel: ici

Accueil et intégration : un investissement rentable

Consultez notre guide d’accueil et d’intégration afin que votre nouvel employé s’adapte aisément à son nouveau poste.

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