Support à la gestion des ressources humaines - Forfait Ri365 (Entente annuelle)

État de situation

Recrutement intégral, firme spécialisée en recrutement et gestion des ressources humaines propose de supporter et de conseiller l’employeur dans la gestion stratégique de ses ressources humaines.

L’employeur souhaite être accompagné pour toute question portant sur sa gestion des ressources humaines au quotidien.

L'entente annuelle en support à la gestion des ressources humaine permet à Recrutement intégral de mettre à la disposition de l’employeur (par téléphone, courriel ou virtuel) un professionnel en gestion des ressources humaines pour toutes ses questions et enjeux au quotidien relatifs à la gestion de ses ressources humaines et pour lesquels des conseils avisés peuvent être promulgués sur le champ. 

Pas encore convaincu? Lisez la suite!

Notre Objectif

  • Répondre aux questions de l’employeur en termes de gestion de ses ressources humaines au quotidien;
  • Conseiller l’employeur dans la prise de décisions importantes concernant la gestion de ses ressources humaines;
  • Diriger l’employeur vers les ressources compétentes selon l’enjeu ou travailler en mode projets (voir la section – En option Gestion des ressources humaines en mode projets) 

Des actions simple, concrètes et profitables

Inclus dans la démarche:

  • Accès à un professionnel en gestion des ressources humaines membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agréé (CRHA);
  • Retour d’appel dans un délai maximum d’un (1) jour ouvrable;
  • Réponses courtes, un aiguillage simple et rapide pour des questions ou des enjeux ne demandent pas de recherches ni de développement.

Exemples de questions:

  • Un employé vient de me donner un billet d’arrêt de travail maladie, qu’est-ce que je fais?
  • Un employé vient me voir pour une augmentation de salaire, je ne suis pas confortable avec ça, qu’est-ce que je peux lui dire?
  • Une employée vient me voir et dit qu’elle vit du harcèlement au travail, je ne sais pas quoi faire?
  • J’ai pris un employé à voler, je l’ai congédié sur le champ, est-ce que j’ai pris la bonne décision?
  • Quelle augmentation de salaire devrais-je donner à mes employés cette année?

Ça coûte combien? et ça fonctionne comment?

Les modalités financières, ci-dessous, s’appliquent à l’ensemble du Forfait Ri365.

  • Entente annuelle : 1 740$ (soit 12 mensualités égale de 145$/mois)
  • Honoraires et frais facturés sur une base mensuelle et payables sur réception. 
  • Taxes sont en sus.
  • Si l’employeur souhaite mettre un terme à l’entente en cours d’année, il sera facturé la balance entre 1 740$ et le montant payé à ce jour.
  • Honoraires de déplacement et frais de kilométrage inclus au tarif horaire sur le territoire de la MCR de L’Assomption.
  • Autres frais de déplacements : 0.60$/km
  • Un minimum de deux heures est facturable lors d’un déplacement chez un client.

En option - On vous supporte aussi "en mode projets"

Cette option implique de la recherche, du développement et de la mise en place d’outils, de processus, de procédures ou de tout autre projet reliés à la fonction ressources humaines dans votre organisation.

Sans s’en limiter, cette option pourrait inclure :

  • Planification stratégique RH
  • Dotation et recrutement
  • Développement d’un service des ressources humaines
  • Gestion de la rémunération et développement de politiques et procédures
  • Évaluation de la contribution et développement du personnel
  • Relation du travail et santé et sécurité
  • Supervision, encadrement et coaching de gestion

Les modalités financières, ci-dessous, s’appliquent à l’ensemble de l’option – Gestion des ressources humaines en mode projets.

  • Les honoraires et les frais sont facturés sur une base mensuelle et sont payables sur réception. Les taxes applicables sont en sus.
  • Tarification horaire à 180$/h
  • Chaque année, le taux horaire peut augmenter au 1er mars. Toute nouvelle banque d’heures est ajustée en fonction de ce nouveau taux horaire.
  • Le taux horaires effectif pour toute heure non utilisée dans un délais de 12 mois sera augmenté en fonction de l’augmentation annuelle du taux horaire au 1er mars de chaque année.
  • Possibilité d’utiliser une banque d’heures telle que :
Banque d’heures (h)Taux horaire effectif ($/h)Honoraires ($)Économie sur la tarification standard (%)Répartition du paiement des honoraires
10175 $/h1 750$2.5%100% à la signature de l’entente
25170 $/h4 250$5.5%100% à la signature de l’entente
50165 $/h8 250$8.5%50% à la signature de l’entente et 50% 30 jours plus tard
100160 $/h16 000$16.5%50% à la signature de l’entente et 50% 30 jours plus tard
  • Recrutement intégral tient un registre des heures réelles travaillées et envoie une reddition de compte mensuelle à l’employeur avec le détail des heures travaillées et ce, jusqu’à l’épuisement de la banque d’heures.
  • L’employeur peut choisir de mettre un terme à l’entente à n’importe quel moment dans la mesure où il s’engage à honorer le paiement des factures dues.
  • Honoraires de déplacement et frais de kilométrage inclus au tarif horaire sur le territoire de la MCR de L’Assomption.
  • Autres frais de déplacements : 0.60$/km
  • Un minimum de deux heures est facturable lors d’un déplacement chez un client.
  • Frais administratif – 4% de la facture
  • Tout ajout de temps aux durées estimées pour une activité à la demande du client est sujet à facturation; le client devra approuver tout ajout avant exécution.
  • Seules les heures réellement travaillées seront facturées.
  • Subventions possibles auprès de Services Québec

Des projets plein la tête... nous pouvons vous supporter et contribuer à votre succès!

Pour plus d'informations ou pour discuter d'une opportunité actuelle, merci de communiquer avec nous!

Prise de rendez-vous virtuel: ici,

Par téléphone: 450-657-8880 #224

Par courriel: sdignard@recrutementintegral.com.  

Accueil et intégration : un investissement rentable

Consultez notre guide d’accueil et d’intégration afin que votre nouvel employé s’adapte aisément à son nouveau poste.

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14 juin 2024