Support à la gestion des ressources humaines - Entente annuelle (Forfait Ri365)
Introduction
On entend souvent dire que la gestion des ressources humaines en PME est souvent un enjeu. Comme employeur, on souhaite bien faire les choses mais puisque l'expertise, le temps et les connaissances ne sont pas toujours au rendez-vous, les impacts et les conséquences peuvent se faire voir dans nos résultats d'entreprise.
Recrutement intégral propose de mettre à votre disposition notre expertise en gestion des ressources humaines.
L'entente annuelle vous permet d'avoir accès à un expert de la gestion des ressources humaines qui puisse vous aiguiller sur des questions qui vous préoccupent dans le quotidien. Cet accompagnement sur mesure vous permet d'obtenir rapidement des réponses à vos questions, de rester à jour sur les meilleures pratiques à adopter et de bonifier l'expérience employé au sein de votre organisation.
Pas encore convaincu? Lisez la suite!
Notre Objectif
- Répondre aux questions de l’employeur en termes de gestion de ses ressources humaines au quotidien;
- Conseiller l’employeur dans la prise de décisions importantes concernant la gestion de ses ressources humaines;
- Diriger l’employeur vers les ressources compétentes selon l’enjeu ou travailler en mode projets (voir la section suivante: En option - Support à la gestion des ressources humaines en mode projets)
Des actions simple, concrètes et profitables
Inclus dans la démarche:
- Accès à un professionnel en gestion des ressources humaines membre de l’Ordre des conseillers en gestion des ressources humaines agréé (CRHA);
- Retour d’appel dans un délai maximum d’un (1) jour ouvrable;
- Réponses courtes, un aiguillage simple et rapide pour des questions ou des enjeux ne demandant pas de recherches ni de développement.
Exemples de questions:
- Je reçois un billet d’arrêt de travail maladie d'un employé, qu’est-ce que je fais?
- Un employé vient me demande une augmentation de salaire en milieu d'année, je ne suis pas confortable avec ça, qu’est-ce que je peux lui dire?
- Un employé vit du harcèlement au travail, je ne sais pas quoi faire?
- J’ai pris un employé à voler, je l’ai congédié sur le champ, est-ce que j’ai pris la bonne décision?
- Quelle augmentation de salaire devrais-je donner à mes employés cette année?
- Etc.
Ça coûte combien? et comment ça fonctionne?
Les modalités financières de l'entente annuelle:
- Frais annuels: 1 980$ ;
- Réparition des frais: 12 mensualités de 165$;
- Frais payables sur réception;
- Taxes en sus;
- L’employeur peut mettre un terme à l’entente en cours d’année. Il sera facturé la balance entre 1 980$ et le montant payé à ce jour.
En option - Support à la gestion des ressources humaines en mode projets
Cette option peut impliquer de la recherche, du développement, de la création et la mise en place d’outils, de processus, de procédures ou de tout autre projet relié à la fonction ressources humaines dans votre organisation.
Inclus dans cette option:
- Planification stratégique RH;
- Développement d’un service des ressources humaines;
- Gestion de la rémunération et développement de politiques et procédures;
- Évaluation de la contribution et développement du personnel;
- Relation du travail et santé et sécurité;
- Supervision, encadrement et coaching de gestion.
Exclus dans cette option:
- Dotation et recrutement (voir la section du site - Services professionnels pour employeurs)
Modalités financières de l'option en mode projets:
- Les honoraires sont facturés sur une base mensuelle et payables sur réception. Les taxes applicables sont en sus;
- Tarification horaire en vigueur à 180$/h;
- Le taux horaire en vigueur pour toute heure non utilisée dans un délais de 12 mois sera augmenté en fonction de l’augmentation annuelle du taux horaire au 1er mars de chaque année;
- Possibilité d’utiliser une banque d’heures telle que :
| Banque d’heures (h) | Taux horaire effectif ($/h) | Honoraires ($) | Économie sur la tarification standard (%) | Répartition du paiement des honoraires |
| 10 | 175 $/h | 1 750$ | 2.5% | 100% à la signature de l’entente |
| 25 | 170 $/h | 4 250$ | 5.5% | 100% à la signature de l’entente |
| 50 | 165 $/h | 8 250$ | 8.5% | 50% à la signature de l’entente, 50% 30 jours plus tard |
| 100 | 160 $/h | 16 000$ | 16.5% | 50% à la signature de l’entente, 50% 30 jours plus tard |
- Chaque année, le taux horaire en vigueur peut augmenter au 1er mars. Toute nouvelle banque d’heures est ajustée en fonction de ce nouveau taux horaire;
- Recrutement intégral tient un registre des heures travaillées et envoie une reddition de compte mensuelle à l’employeur et ce, jusqu’à l’épuisement de la banque d’heures;
- L’employeur peut choisir de mettre un terme à l’entente à n’importe quel moment dans la mesure où il s’engage à honorer le paiement des factures dues;
- Frais de déplacements : 0.60$/km;
- Un minimum de deux heures est facturable lors d’un déplacement chez un client;
- Frais administratif – 4% des honoraires facturés;
- Tout ajout de temps aux durées estimées pour une activité à la demande du client est sujet à facturation; le client devra approuver tout ajout avant son exécution;
- Seules les heures travaillées sont facturées;
- Subventions possibles auprès de Services Québec.
Transformez vos enjeux en projets profitables pour vous et votre entreprise!
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- Prise de rendez-vous virtuel: ici;
- Par téléphone: 450-657-8880 #4;
- Par courriel: sdignard@recrutementintegral.com.